Ajouter un objectif PDCP pendant l'entretien
En bref
Un objectif PDCP décrit un axe de développement convenu avec le membre du personnel : ce qu'il vise, sur quelle durée, et avec quels moyens. Vous pouvez l'ajouter pendant l'entretien — c'est l'objet de cet article.
Les deux points d'entrée pendant l'entretien
Depuis une question de l'entretien
Chaque entrée du déroulé propose un bouton Ajouter un objectif, sous la note de l'échange.
C'est le chemin à privilégier quand l'objectif découle directement du point que vous venez d'aborder : l'objectif conserve le lien avec la question et porte l'étiquette « issu de la discussion ».
Depuis « À compléter après la revue des questions »
En bas de l'écran d'entretien, la section À compléter après la revue des questions rassemble les objectifs retenus. Le bouton Ajouter un objectif PDCP y crée un objectif qui n'est rattaché à aucune question en particulier.
C'est le chemin à utiliser pour un objectif transversal, qui ne relève pas d'un point précis du déroulé.
Tip ! Les objectifs ajoutés depuis une question remontent automatiquement dans cette section. Vous retrouvez donc l'ensemble des objectifs retenus au même endroit, quelle que soit leur origine.
Renseigner l'objectif
Le même formulaire s'ouvre depuis les deux points d'entrée. Le bénéficiaire et l'EDP concerné sont déjà renseignés.
Informations obligatoires : Renseignez le rôle concerné par l'objectif, le nom, la description, la date de début et la durée (entre 6 et 24mois)
Utiliser la bibliothèque d'objectifs-types
Le bouton Importer un objectif-type, en haut du formulaire, affiche les modèles disponibles dans votre établissement. L'import reprend la durée, les compétences et les moyens du modèle, que vous restez libre d'ajuster avant d'enregistrer.
À l'inverse, la case Ajouter aussi cet objectif à la bibliothèque, en bas du formulaire, enregistre l'objectif que vous venez de rédiger comme nouveau modèle réutilisable.
Voir : Gérer la bibliothèque d'objectifs-types
Pour aller plus loin
- Ajouter un objectif depuis la gestion du PDCP
- FAQ — PDCP (Plan de développement des compétences professionnelles)