Créer une évaluation différée (évaluation à froid)

Introduction:

Une évaluation différée, aussi appelée évaluation à froid, permet de récolter du feedback sur les impacts de la formation sur les pratiques et comportement de travail. Elle est donc complétée quelques semaines ou quelques mois après la formation, afin d'avoir le temps d'apprécier les effets. Le participant à la formation y répond. On peut aussi inclure une autre personne qui est capable d'évaluer les impacts de la formation (le n+1 ou un collègue direct par exemple). Les 2 parties répondent et les résultats sont présentés conjointement.

Configuration:

En ADMIN ORGANISATION, choisir le menu GESTION DES SESSIONS.

Cliquez sur les 3 petits points de la session concernée pour faire apparaitre le point de menu: EVALUATION DIFFEREE.

Vous récupérez alors les personnes inscrites à la formation (ATTENTION, seules les personnes inscrites apparaissent!)

Définissez la date à laquelle vous souhaitez que l'e-mail de notification soit envoyé. Le mail sera envoyé à 8h à la date définie.

Choisissez à qui vous souhaitez envoyer l'évaluation à froid en cochant la case en tête de ligne et en définissant si vous l'envoyez au participant et à son référent.

Vous pouvez décider de n'envoyer l'évaluation à froid qu'au participant. Mais vous pouvez aussi solliciter un référent.

Attention, ils n'ont pas le même questionnaire.

Enregistrer pour valider.